Конкурсы
История наставничества
Культура наставничества
Истории из жизни
Наставничество от А до Я
Онлайн-рейтинг
Кто такой наставник
Как стать наставником
Cтандарты и инструменты
В компании
В России и мире
В центре внимания
Успешные практики
Библиотека знаний
Секреты мастерства
Мотивационные встречи
День Школы-магазина
О них говорят
Наставничество в деле
События в округах
Лучший наставник
Лучшая школа-магазин
Мой стиль — наставничество
PRO конкурс
Зал славы
PRO конкурс
Зал славы
PRO конкурс
Зал славы
Наставничество от А до Я
Кто такой наставник
Как стать наставником
Стандарты и инструменты
История наставничества
В компании
В России и мире
Культура наставничества
В центре внимания
Секреты мастерства
Мотивационные встречи
День Школы-магазина
Библиотека знаний
Истории из жизни
О них говорят
Наставничество в деле
События в округах
Конкурсы
Лучший наставник
Зал славы
Лучшая школа-магазин
Зал славы
Мой стиль — наставничество
Зал славы
Онлайн-рейтинг
Кто такой наставник
Наставник – это самый быстрый путь к успеху.
Если новичка сопровождает опытный коллега, ему легче освоить технологии работы. В компании с этим успешно справляется команда наставников
Наставник
— опытный сотрудник, который успешно прошел подготовку, умеет и хочет передавать свои знания и опыт
Задачи наставника
Организовать обучение новичка
Контролировать скорость и качество обучения
Формировать профессиональные навыки
Отвечать на вопросы
Поддерживать мотивацию новичка в обучении
От
внедрения
системы
наставничества
пользу получают все
участники процесса.
Новичок
снижает текучесть персонала
Руководитель
получает новые знания и опыт
приступает быстрее к самостоятельной работе
достигает хороших показателей
меньше ошибается на первых этапах работы
Наставник
повышает свой уровень экспертности
развивает управленческие навыки
участвует в формировании профессиональной команды
получает признание коллег и статус
получает высококвалифицированных и лояльных сотрудников
формирует команду в короткие сроки
Наставничество в компании